Вот преимущества, которые вы получите, если будете работать за границей в Норвегии

Норвегия – замечательная страна и прекрасное место для работы за границей. Давайте проверим преимущества работает в Норвегии.

Рабочее время и оплачиваемый отпуск

В Норвегии продолжительность рабочего дня составляет 9 часов. Общая продолжительность рабочего времени в неделю составляет 40 часов. Вы получаете 10 государственных праздников, если работаете за границей в Норвегии. Помимо этого, сотрудники имеют право на 25 неоплачиваемых рабочих дней. Это разрешено Законом об отпусках в Норвегии. Вместо оплачиваемого отпуска работникам предоставляются отпускные. Эта заработная плата накапливается ежегодно до тех пор, пока работник не уйдет в отпуск.

Средняя зарплата и налоги

По состоянию на 2021 год средний годовой оклад работника в Норвегии составит около 612,000 XNUMX норвежских крон. Заработная плата определяется опытом сотрудника, уровнем квалификации, отраслью и возрастом.

В Норвегии не существует национальной минимальной заработной платы. В различных отраслях существует понимание справедливой минимальной заработной платы, выплачиваемой своим работникам.

Процент подоходного налога в зависимости от заработной платы составляет:

Шаг	Годовой доход между	Ставка налога
	0–184,800 XNUMX норвежских крон	0
1	184,800–260,100 XNUMX норвежских крон	1.7%
2	260,100–651,250 XNUMX норвежских крон	4%
3	651,250–1,021,550 XNUMX норвежских крон	13.2%
4	1,021,550 XNUMX XNUMX норвежских крон и выше	16.2%

Декретный отпуск

Матери имеют право на трехнедельный отпуск перед родами. До тех пор, пока мать не предоставит медицинский документ, подтверждающий, что ее состояние здоровья улучшилось и она может продолжать работать, она должна взять шестинедельный отпуск после родов.

Отпуск отцовства

После родов работодатель, ставший отцом, имеет право на 2-недельный отпуск. Согласно Закону о национальном страховании этот вид отпуска не оплачивается. Кроме того, он не будет претендовать на финансовую помощь.

Отпуск смотрителя

Работники имеют право на отпуск продолжительностью 10 дней каждый календарный год в случае заболевания ребенка. Если работник ухаживает за двумя и более детьми, продолжительность отпуска составит 2 дней. Работники, несущие единоличную ответственность за своих детей, имеют право на двойной отпуск.

В случае, если у ребенка работника имеется хроническое или хроническое заболевание/ущерб, этот работник имеет право на отпуск продолжительностью не более 20 дней в году.

Если работник ухаживает за близким родственником, страдающим неизлечимой болезнью, такой работник имеет право на отпуск продолжительностью 60 дней для ухода за пациентом.

Кроме того, каждый календарный год сотрудники имеют право на 10-дневный отпуск для оказания столь необходимого ухода зарегистрированному партнеру, супругу или родителю.

Социальное обеспечение и льготы

Сотрудники, которые работают за границей в Норвегии и платят налоги, автоматически становятся участниками Национальной схемы страхования. Эта схема реализуется за счет средств, собранных за счет взносов на социальное обеспечение, размер которых определяется правительством Норвегии. С этой целью вы можете получить норвежский номер социального страхования или временный номер, называемый D-номером, по прибытии в Норвегию.

Имея номер социального страхования, вы получаете следующие преимущества:

• Семейные пособия
• Медицинские услуги
• пособие по инвалидности
• Финансовая помощь и дополнительное пособие
• Пособия при беременности, родах и усыновлении
• Пособия по болезни
• Пособие по оценке работы
• Пособие по безработице
• Услуги по уходу
• Пособие в случае производственной травмы и болезни
• Пенсия по возрасту
• Пособия по безработице

Как только вы начнете жить и работает в Норвегии, вы станете членом Национальной системы страхования и автоматически застрахованы от безработицы. В случае потери работы вы можете иметь право на пособие по безработице.

Когда увольнение действительно, сотрудники не обязаны приходить на работу, а ваш работодатель не обязан выплачивать заработную плату. Но связь между работодателем и работником сохраняется до тех пор, пока не вступит в силу временное увольнение. Если это не временно, работника необходимо уведомить об этом.

Увольнение обязательно должно быть вызвано фактическими причинами, касающимися организации, а не работника.

Пособия по болезни

Проработав 4 недели в Норвегии и не имея возможности работать после этого из-за несчастного случая или болезни, вы имеете право на получение пособия по болезни до года в обычном порядке.

Если вы находитесь на больничном в течение длительного времени, NAV, врачи и ваш работодатель приложат все усилия, чтобы помочь вам вернуться на работу. NAV несет ответственность за это, если вы не работаете.

Если ваша неспособность работать превышает год, вы можете иметь право на получение таких пособий, как компенсация по инвалидности или пособие по оценке работы.

Вы можете получить право на получение выплат социального обеспечения в случае, если вы заболели или получили травму из-за условий труда и в настоящее время у вас есть профессиональная травма, которая была одобрена для рассмотрения. Работодатель обязан сообщить о несчастном случае в NAV в течение года с момента получения травмы.

Если вы готовы мигрировать в работа за границей в таких странах, как Норвегия, вы должны воспользоваться рекомендациями и услугами экспертов иммиграция и зарубежные консультанты по трудоустройству, такие как Y-Axis. Мы являемся иммиграционной и визовой компанией №1 в мире. Нажмите здесь чтобы связаться с нами.

Рекомендуем вам прочитать эти недавние статьи:

Работа за границей: преимущества, которые вы получите, если будете работать в Германии

Работа за границей: преимущества, которые вы получите, если будете работать в Великобритании