Последнее обновление: 16 Июль 2026

Рабочая виза в Канаду для граждан Австралии

Канадская рабочая виза позволяет иностранным гражданам легально работать в Канаде, предоставляя возможности для квалифицированных специалистов, временных работников и иностранных студентов. Она служит путем к получению ценного канадского опыта работы и может привести к постоянному месту жительства. Каждый год Канада выдает сотни тысяч разрешений на работу, поддерживая свой разнообразный и растущий рынок труда. Процесс получения визы включает получение предложения о работе, иногда требуя оценки воздействия на рынок труда (LMIA), и соответствие критериям соответствия, установленным канадским правительством.

• В 2024 году IRCC выдала на 4% меньше разрешений на работу, чем в 2023 году, поскольку правительство стремится к тому, чтобы к 2027 году доля временных жителей в населении Канады составляла менее 5%.
• По состоянию на апрель 2026 года в Канаде насчитывалось 490 500 вакансий, при этом уровень вакансий снизился до 2.7% — на 3.4% меньше, чем годом ранее.
• С конца 2024 года правила выдачи разрешений на работу фактически стали строже, а не проще — разрешения на низкооплачиваемую работу теперь выдаются на более короткие сроки, и меньшее число супругов имеют право на получение открытых разрешений на работу.
• Средняя заработная плата работника в Канаде составляет около 70 000 канадских долларов в год (примерно 1,345 канадских долларов в неделю), что на 3.8% больше, чем в прошлом году.
• Средняя почасовая заработная плата составляет 37.73 канадских доллара, что на 4.7% больше, чем годом ранее.
• В соответствии с Канадским трудовым кодексом стандартная рабочая неделя по-прежнему составляет 40 часов.
• Оплачиваемый отпуск начинается с 2 недель в первый год работы и увеличивается с выслугой лет — количество дней варьируется в зависимости от провинции, поэтому единого фиксированного числа дней нет.
• В настоящее время в Канаде на каждую вакансию приходится 3.2 безработных, что свидетельствует о высокой конкуренции на рынке труда.

 

Что такое разрешение на работу в Канаде?

Разрешение на работу в Канаде — это юридический документ, выдаваемый Министерством иммиграции, беженцев и гражданства Канады (IRCC), который разрешает иностранным гражданам легально работать в Канаде в течение определенного периода. Оно отличается от визы, которая позволяет въезд в Канаду; разрешение на работу конкретно предоставляет разрешение на трудоустройство. Существует два основных типа: разрешения на работу для конкретного работодателя, которые привязывают работника к определенному работодателю, и открытые разрешения на работу, которые позволяют работать на любого подходящего работодателя в Канаде. Разрешения на работу, как правило, являются временными, но часто могут быть продлены или служить ступенькой к постоянному месту жительства.

Преимущества визы для разрешения на работу в Канаде       

Наличие разрешения на работу в Канаде дает множество преимуществ:

• Юридическое разрешение на работу и получение опыта работы в Канаде.
• Доступ к провинциальному здравоохранению во многих провинциях.
• Право подать заявление на получение постоянного вида на жительство через такие программы, как Canadian Experience Class и Federal Skilled Worker Program.
• Возможность привезти с собой членов семьи, включая супруга или партнера по гражданскому браку, а также детей-иждивенцев, которые также могут иметь право на получение открытого разрешения на работу или разрешения на учебу.
• Возможность посещения канадских учебных заведений для членов семьи.
• Конкурентоспособная заработная плата и безопасные условия труда, защищенные канадским трудовым законодательством.
• Возможность постоянного проживания и работы в Канаде.

Рабочая виза в Канаду

Австралия получает одно из самых выгодных предложений среди всех стран в рамках канадской программы International Experience Canada (IEC) — соглашения о молодежной мобильности, которое позволяет молодым австралийцам работать в Канаде без предварительного предложения о работе. В большинстве стран-участниц IEC количество мест для участия в программе Working Holiday ограничено, поэтому претенденты конкурируют за ограниченное количество приглашений. В Австралии такого ограничения нет. Австралийцы могут подавать заявки до 35 лет, в то время как во многих других странах-участницах программы этот возрастной предел составляет 30 лет. Само разрешение на участие в программе Working Holiday — это открытое разрешение на работу, действительное до 24 месяцев, поэтому вы можете работать практически на любого работодателя в любой точке страны, не имея предварительного предложения о работе.

Существует второй путь, о котором стоит знать, если вы не хотите использовать процедуру IEC. Австралия и Канада являются участниками торгового соглашения CPTPP, и это открывает возможность получения разрешения на работу без оценки воздействия на рынок труда (LMIA) для соответствующих требованиям австралийских специалистов, сотрудников, переводимых внутри компании, и инвесторов. Проще говоря, это означает пропуск оценки воздействия на рынок труда, которую приходится проходить большинству других заявителей. Это наиболее полезно, если вы уже работаете в многонациональной компании с канадским офисом или если ваша профессия подпадает под профессиональные и технические категории соглашения.

Для квалифицированных австралийцев, не подпадающих под действие IEC или не переведенных на работу в другую компанию, стандартным путем является получение разрешения на работу от конкретного работодателя, либо в рамках Программы временных иностранных работников на основе LMIA, либо по программе, освобожденной от LMIA, в рамках Программы международной мобильности. В настоящее время наиболее востребованные отрасли хорошо соответствуют распространенным австралийским квалификациям: здравоохранение (особенно уход за больными и пожилыми людьми), квалифицированные рабочие профессии, такие как электрики, сварщики и операторы тяжелой техники, а также строительство, машиностроение и добыча полезных ископаемых.

Требования и условия получения разрешения на работу в Канаде

Большинству иностранных граждан для легальной работы в Канаде требуется разрешение на работу. Некоторые группы освобождены от этого требования, включая определенных иностранных студентов, супругов обладателей разрешений на работу и заявителей, подпадающих под действие соглашений о свободной торговле (например, австралийцы, подающие заявки в рамках IEC или CPTPP). Для всех остальных вам потребуется следующее:

• Предложение о работе от канадского работодателя. Для получения разрешения, привязанного к конкретному работодателю, необходимо, чтобы это было подлинное, подтвержденное предложение, связанное с конкретной должностью и работодателем.
• Оценка воздействия на рынок труда (LMIA), если вы не освобождены от нее. Министерство занятости и социального развития Канады (ESDC) выдает LMIA (оценка воздействия на рынок труда), подтверждающую, что наем иностранного работника не окажет негативного влияния на канадский рынок труда. Некоторые варианты получения разрешения на работу полностью исключают этот этап, включая IEC (международный визовый центр), категории, соответствующие требованиям CPTPP (Соглашения о предотвращении, конкуренции и Транстихоокеанском партнерстве), и другие разрешения на работу, не требующие LMIA.
• Доказательство вашей финансовой состоятельности.включая любых членов семьи, которые приедут с вами.
• Действительный паспорт или проездной документ Это покрывает ваше запланированное пребывание.
• Справка об отсутствии судимости не имеет судимости.
• Медицинский осмотресли этого требует ваша работа или продолжительность пребывания (в здравоохранении, сфере ухода за детьми и некоторых других секторах это всегда необходимо).
• Намерение покинуть Канаду по истечении срока действия вашего разрешения., если только вы не находитесь на пути к получению постоянного вида на жительство.

Для некоторых программ (например, IEC, где для граждан Австралии максимальный возраст участия составляет 35 лет) действуют возрастные и языковые требования, поэтому стоит проверить точные критерии для той программы, которая подходит именно вам.

 

Процесс получения разрешения на работу в Канаде

Процесс получения разрешения на работу в Канаде обычно включает в себя:

Шаг 1: При необходимости работодатель подает заявку на проведение оценки воздействия на рынок труда (LMIA).

Шаг 2: Работодатель предоставляет иностранному работнику письмо с предложением о работе и одобрение LMIA.

Шаг 3: Иностранный работник подает заявление на получение разрешения на работу онлайн или в визовом центре вместе с необходимыми документами.

Шаг 4: При необходимости проводятся биометрические и медицинские обследования.

Шаг 5: Сотрудник визового отдела рассматривает заявление и при необходимости выдает визу временного резидента или электронное разрешение на поездку.

Шаг 6: Разрешение на работу выдается в порту въезда или отправляется по почте, если заявление подается из Канады.

Шаг 7: Работник въезжает в Канаду и приступает к работе на условиях разрешения.

Время обработки разрешения на работу в Канаде

Сроки обработки заявок сильно различаются в зависимости от типа разрешения на работу, страны происхождения и полноты ваших документов — и в 2026 году эти показатели меняются чаще, чем обычно. В качестве общего ориентира:

• Разрешение на работу, выдаваемое конкретным работодателем (на основе LMIA), подается из-за пределов Канады: примерно 6–16 недель, хотя этот срок может значительно варьироваться в зависимости от страны.
• Рассмотрение заявок, поданных внутри Канады, в настоящее время занимает значительно больше времени, часто от 6 до 8 месяцев.
• Рассмотрение заявлений на открытые разрешения на работу, включая заявления на получение разрешения для супругов и разрешения на работу после окончания учебы, обычно занимает от 8 до 16 недель.

Стоимость и сборы рабочей визы в Канаду

Сборы за разрешение на работу в Канаде включают в себя:

• Плата за заявление на получение разрешения на работу: 155 канадских долларов.
• Плата за открытое разрешение на работу: дополнительно 100 канадских долларов.
• Плата за биометрию: 85 канадских долларов с человека.
• Стоимость медицинских обследований различается в зависимости от поставщика услуг, но обычно составляет от 100 до 300 канадских долларов.
• Плата за справку из полиции зависит от страны выдачи. Эти сборы не подлежат возврату независимо от результата рассмотрения заявления.

Если ваше предложение о работе требует проведения оценки воздействия на рынок труда (LMIA), ваш работодатель оплачивает отдельный сбор в размере 1,000 канадских долларов в Министерство занятости и социального развития Канады за каждую вакансию. Это полностью ответственность работодателя, и по закону этот сбор не может быть переложен на вас. Стоит знать об этом, даже если вы не платите из собственного кармана, поскольку это часть общей стоимости вашего трудоустройства и может повлиять на готовность работодателя спонсировать разрешение на работу.

Работа в Канаде для австралийцев

Канада и Австралия имеют много общего в плане рынка труда: обе страны сталкиваются с нехваткой квалифицированных кадров в схожих секторах, и австралийские квалификации часто хорошо подходят для этих стран, поскольку рабочая культура, стандарты безопасности и требования к знанию английского языка уже хорошо знакомы. По состоянию на 2026 год, секторами с самым высоким текущим спросом являются:

• Здравоохранениеособенно это касается сестринского дела, ухода за пожилыми людьми и смежных медицинских профессий, где старение населения Канады стимулирует устойчивый рост занятости.
• Умелые сделкиВ том числе электрики, сварщики, сантехники и операторы тяжелой техники. Многие австралийские профессиональные квалификации имеют четкий путь к признанию в Канаде через провинциальные лицензионные органы.
• Майнинг и ресурсыЭто сектор, где опыт австралийских специалистов действительно ценится, учитывая, насколько тесно пересекаются ресурсные отрасли двух стран.
• Строительство и инжинирингособенно в провинциях, где реализуются крупные инфраструктурные проекты.
• Информационные технологиигде спрос остается стабильным в большинстве провинций, несмотря на общее замедление найма персонала в технологическом секторе по всему миру.

В большинстве провинций действуют собственные программы провинциального отбора (PNP), которые позволяют им выдвигать кандидатуры квалифицированных работников по профессиям, испытывающим местную нехватку кадров. Зачастую это более быстрый путь к получению рабочей силы. постоянное место жительства Это эффективнее, чем использование только федеральной системы Express Entry, и провинции регулярно обновляют свои списки востребованных профессий на основе реальных данных рынка труда. Если вы уже работаете в Канаде по временному разрешению, будь то через IEC, предложение о работе на основе LMIA или по программе CPTPP, получение канадского опыта работы в одном из этих секторов может существенно повысить ваши шансы на успешное рассмотрение заявки по программе PNP или Express Entry в будущем.

Виды разрешений на работу в Канаде

Канада выдает несколько типов разрешений на работу:

• Разрешение на работу для конкретного работодателя: Привязано к конкретному работодателю и работе, обычно требует LMIA.
• Открытое разрешение на работу: Позволяет работать на любого соответствующего работодателя; часто выдается супругам, выпускникам иностранных вузов или в рамках определенных программ.
• Разрешение на работу после окончания вуза: Для иностранных студентов, заканчивающих канадские учебные заведения.
• Разрешения на работу, освобожденные от LMIA: Для работников, подпадающих под действие соглашений о свободной торговле или других исключений. Для каждого типа предусмотрены особые критерии отбора и процедуры подачи заявлений.

LMIA Канада

Оценка воздействия на рынок труда (LMIA) — это документ, выдаваемый Министерством занятости и социального развития Канады (ESDC), который подтверждает, что существует потребность в иностранном работнике и нет канадских граждан или постоянных резидентов, которые могли бы выполнить эту работу. Работодатели должны получить положительную LMIA перед наймом большинства иностранных работников. Процесс LMIA включает в себя усилия по подбору персонала и оценку воздействия на канадский рынок труда. Некоторые разрешения на работу освобождены от LMIA в соответствии с международными соглашениями или определенными категориями.

Открытое разрешение на работу в Канаде

Открытое разрешение на работу позволяет иностранным гражданам работать на любого подходящего работодателя в Канаде без необходимости предложения о работе или LMIA. Обычные получатели включают:

• Супруги или партнеры по гражданскому браку квалифицированных рабочих или иностранных студентов.
• Иностранные выпускники, имеющие разрешение на работу после окончания вуза.
• Участники определенных программ международной мобильности. Открытые разрешения на работу обеспечивают гибкость, но могут иметь условия, ограничивающие работу в определенных секторах, таких как эскорт-услуги.

Чем вам может помочь ось Y?

Y-Axis — ведущая иммиграционная и визовая консалтинговая компания, которая специализируется на помощи лицам с их заявлениями на получение канадской рабочей визы. Благодаря экспертному руководству и персональной поддержке Y-Axis помогает упростить сложный процесс получения канадского разрешения на работу, гарантируя бесперебойный и успешный процесс подачи заявления.

Наши услуги включают:

• Экспертная оценка вашего соответствия требованиям различных программ получения разрешений на работу в Канаде.
• Помощь в получении действительного предложения о работе и подготовке необходимого трудового договора
• При необходимости, предоставление рекомендаций по процессу оценки воздействия на рынок труда (LMIA).
• Помощь в подготовке документов, включая справки из полиции и результаты медицинского обследования.
• Пошаговая помощь в подаче онлайн-заявок и управлении вашей онлайн-учетной записью для отслеживания прогресса.

С Y-Axis вы получаете доступ к опытным профессионалам, которые помогут вам работать в Канаде легально и эффективно.

Оставить заявку

 

Наши аккредитации

Гордый спонсор