80 процентов канадских работодателей нанимают квалифицированных рабочих-иммигрантов

Особенности найма работников канадскими работодателями с использованием иммиграционной системы

• Около двух третей компаний в Канаде активно набирают работников через иммиграционную систему, чтобы избежать потери доходов.
• Наиболее распространенной нехваткой навыков являются компьютерные науки, информационные технологии и инженерия, а также электрики, сантехники и т. д.
• Согласно опросу, средний недельный ранний заработок несельскохозяйственных работников в Канаде увеличился на 3.5% в год до 1,159.01 канадских долларов в июне 2022 года.

Канадские работодатели увеличили использование иммиграционных маршрутов для найма работников

Большинство работодателей в Канаде максимально увеличили иммиграцию, чтобы нанимать работников, чтобы избежать потери доходов из-за отмены или задержки контрактов.

Почти две трети компаний активно набирают работников через иммиграционную систему для удовлетворения потребностей своего бизнеса, улучшая рост предприятий и максимизируя разнообразие рабочей силы.

Каждые четыре из пяти работодателей заполняют пустующие вакансии, поскольку проблема нехватки рабочей силы является для них первоочередной задачей.

Опрос 80 крупных работодателей об иммиграции в Канаду и ее преимуществах показывает, что 1.6 миллиона канадцев были приняты на работу в 20 отраслях и получили доход в размере 1.2 триллиона долларов в 2020 году.

В том же отчете говорится, что 80% опрошенных компаний испытывают трудности с поиском квалифицированных работников. Почти во всех провинциях и территориях наблюдается острая нехватка рабочей силы. Больше всего дефицита наблюдается в Британской Колумбии, Онтарио и Квебеке.

*Проверьте свое право на въезд в Канаду через ось Y. Калькулятор иммиграционных баллов Канады

Подробнее ...

Все, что вам нужно знать о Global Talent Stream в Канаде

Работодатели изо всех сил пытаются нанять технические должности и квалифицированные профессии

Технические роли	Умелые сделки
Проект и	Строители
Компьютерные Науки	Электриков
Информационные технологии	Сантехники

 

В следующей таблице показан процент сотрудников на вакантных должностях:

Процент работодателей	Работодатели берутся за закрытие вакансий
67%	Работодатели сталкиваются с отменой или задержкой проектов
60%	Выручка теряет
30%	Переезд работы за пределы Канады
25%	Беспокойство о потере доли рынка

 

Большинство работодателей выбирают иммиграцию в качестве своей основной стратегии решения проблемы нехватки рабочей силы, и 65% работодателей ежегодно нанимают новичков в Канаду.

Канада увеличит набор иммигрантов в ближайшие три года

Ожидается, что в течение следующих трех лет рост найма сотрудников канадскими сотрудниками, использующими иммиграционную систему, составит 63%. Около 25% работодателей ожидают увеличения нехватки рабочей силы.

Работодатели, которые уже наняли работников по иммиграционным программам, более довольны сотрудниками.

• 89% сотрудников говорят, что новые сотрудники обладают сильными техническими навыками.
• 70% сотрудников говорят, что у рабочих хорошие человеческие качества.

*Вы хотите работать в Канаде? Получите помощь от Y-Axis, опытного консультанта по иммиграции за границу.

Также читайте… 

50,000 2022 иммигрантов в Канаде переведут TR на PR в XNUMX году 

6 шагов для временных жителей, чтобы получить «сохраняемый статус в Канаде»

Используя следующие иммиграционные программы, канадские компании нанимают работников

• Федеральный квалифицированный рабочий (ЖСБ)
• Глобальный поток талантов (GTS)
• Канадский класс опыта (CEC)

*Знать о ГСС Виза который позволяет вам мигрировать в Канаду в течение 15 дней.

Большинство работодателей также нанимают иностранных студентов из канадских высших учебных заведений.

Обновленная информация о целях иммиграции

Оттава планирует увеличить свои иммиграционные цели. Остальные провинции поддерживают текущие иммиграционные цели, как показано ниже:

Год	Постоянный житель
2022	431,645
2023	447,055
2024	451,000

 

Ожидается, что при нынешних темпах иммиграции Канада увеличит целевые показатели на этот и следующий даже на 2024 год до 4.5 процента в год.

IRCC сообщает, что Канада уже приняла 274,980 2022 новых постоянных жителей к первым семи месяцам 471,394 года. Это означает, что в 2022 году Канада примет 16.1 XNUMX новых PRS, что на XNUMX% больше, чем в прошлом году.

Также читайте…

Новые законы о защите иностранных рабочих в Канаде

Канадский бизнес страдает из-за нехватки рабочей силы

Высокие пенсии создают больше вакансий в Канаде

Сокращение нехватки рабочей силы в Канаде называется «Великим выходом на пенсию». Это означает исключительную волну выхода на пенсию бэби-бумеров или пожилых людей из канадской рабочей силы.

Трудоспособный возраст людей в Канаде составляет 15–64 года. Каждый пятый человек в Канаде, т.е. почти 1% населения, близок к пенсионному возрасту, составляет от 21.8 до 55 лет. Это одно из исторических чисел канадской переписи населения.

Работодатели изо всех сил пытаются найти людей для заполнения вакансий и обращаются за помощью к вышедшим на пенсию сотрудникам. Большинству людей повысили заработную плату, поскольку количество рабочих мест ограничено.

Работодатели нанимают иностранных специалистов или специалистов со всего мира через Программу международной мобильности (IMP) и Программу временных иностранных рабочих (TFWP). Глобальная схема талантов (GTS) также помогает компаниям получать разрешения на работу в Канаде и обрабатывать заявления на визу в течение двух недель.

Также читайте…   

Обзор экспресс-въезда в Канаду, сентябрь 2022 г. 

В Канаде имеется 1 миллион вакансий за последние 90 дней.

Федеральная программа Express Entry позволяет заявителям заполнять и подавать заявки онлайн.

Канадские работодатели могут нанимать международных специалистов для заполнения вакантных должностей, используя Система экспресс-въезда это система онлайн-приложений. Кандидатам необходимо подать заявку онлайн.

Кандидаты, которые соответствуют критериям отбора, а также имеют предложение о работе, должны подать онлайн-профиль под названием EOI (выражение заинтересованности), используя федеральные иммиграционные программы (ФСВП и ФСТП) или с помощью участвующих PNP (Провинциальная номинальная программа). После этого профиль попадет в пул Express Entry.

Профили кандидатов ранжируются на основе системы баллов, называемой CRS (Комплексная система ранжирования). Кандидаты с самым высоким рейтингом получают приглашение на подачу заявления (ITA) для подачи заявления в Канадский PR.

Лицу, получившему ITA, необходимо подать полную заявку и оплатить сбор за обработку заявки в течение 90 дней.

Есть ли у тебя мечта мигрировать в Канаду? Поговорите с консультантом по зарубежной миграции Y-Axis Canada №1 в мире.

Нашли эту статью интересной? Читать далее… 

Начните работать в Канаде в течение 2 недель по визе GSS с 16 ноября 2022 г.