Каковы требования к рекламе для канадских работодателей, нанимающих иностранных работников?

Ключевые аспекты:

• Работодатели, чей бизнес зарегистрирован в атлантических провинциях Канады, смогут нанимать иностранных работников.
• Заявки LMIA требуют рекламных изменений и исключений для определенных профессий.
• Канадские работодатели нанимают работников из других стран, о чем свидетельствуют объявления о вакансиях в различных средствах массовой информации.

Обзор:

Определенная реклама о вакансиях может быть обязана соответствовать требованиям оценки воздействия на рынок труда (LMIA), чтобы работодатель мог нанять профессионала.

Когда канадский работодатель нанимает работников из других стран, реклама о вакансии предоставляется в различных средствах массовой информации, таких как газеты, печатные издания, цифровые технологии и т. д., если только они не подпадают под категорию LMIA.

Основные особенности:

Канадские работодатели нанимают работников из других стран при наличии рекламы о вакансии в различных средствах массовой информации, таких как газеты, печатные издания, цифровые технологии и т. д., если только они не подпадают под категорию LMIA.

Хотя в требованиях к рекламе могут быть некоторые изменения в зависимости от категории занятий, для которых работодатель нанимает иностранных специалистов, а также примерно одинаковых спецификаций, действующих на разных территориях и провинциях.

 *Проверьте свое право на въезд в Канаду через Калькулятор иммиграционных баллов Канады бесплатно.

В недавнем обновлении говорится, что работодатели, чей бизнес зарегистрирован в атлантических провинциях Канады, таких как

• Ньюфаундленд и Лабрадор
• Новый Брансвик
• Новая Шотландия
• Остров Принца Эдуарда

Эти провинции смогут нанимать иностранных работников без необходимости иметь LMIA через Атлантическую пилотную иммиграционную программу (AIPP).

Каждое заявление LMIA требует рекламы, в которой различия и исключения классифицируются для конкретных профессий в определенных провинциях и территориях, которые были упомянуты ниже:

• Воспитатели по месту жительства
• Ассоциации работодателей
• Обладатели сертификата отбора Квебека (CSQ)
• Вербовка иностранных правительств в Канаде
• Работа, связанная с развлечениями
• Другие категории

Воспитатели по месту жительства

Рекрутеру не нужно сообщать имя человека или адрес проживания лиц, осуществляющих уход. Однако рекрутер должен предоставить действительный идентификатор своего имени или места работы в Канаде.

Ассоциации работодателей

Ассоциации работодателей применимы, если:

Отношения с работодателем – это реклама более чем

• Одна работа
• Более одного работодателя
• Роль классифицируется по уровню квалификации 0, A, B, C или D.

Для получения дополнительной информации, проверьте Страница блога оси Y...

Обладатели сертификата отбора Квебека (CSQ)

Лицам, имеющим сертификат отбора Квебека, не нужно проходить обычные рекламные требования, чтобы получить работу в качестве квалифицированных рабочих или специалистов у канадских работодателей.

Это применимо, если код NOC указан в письме-предложении заявителя от канадского работодателя и аналогичен коду NOC, указанному в Сертификате отбора Квебека (CSQ).

*Проверьте свое право на въезд в Канаду через Калькулятор иммиграционных баллов Квебека бесплатно.

Набор персонала в Канаде

Согласно разделу 184/204 Иммиграции и беженцев. Положения о защите, международные организации и иностранные правительства в Канаде не обязаны рекламировать конкретную вакансию перед приемом на работу.

Работа, связанная с развлечениями

Никакой рекламы в отношении вакансий, связанных с развлечениями, перед подачей заявления LMIA не требуется.

Другие категории

Есть несколько других категорий, в которых требования LMIA к рекламе отменяются или разрешения предоставляются.

Вы хотите работать в Канаде? Получите указания от оси Y, ведущий зарубежный консультант в Австралии

Если эта статья показалась вам интересной, продолжайте читать... Канада с рекордным количеством вакансий в 1 миллион в первом квартале 2022 года