Хотите работать за границей? Финляндия зовёт вас!

Финляндия известна как самая счастливая нация на планете. Уровень жизни здесь находится на вершине мировых рейтингов. Однако одна из реалий, с которой сейчас сталкивается страна, — это острая нехватка квалифицированной рабочей силы. Им нужны иностранные работники, готовые работать за границей и, тем более, работать в Финляндии.

Финляндия также ищет иностранных рабочих, чтобы заполнить пробел, созданный стареющим населением и меньшим количеством молодежи на рынке труда. Финляндия также борется с угрозой слабого роста населения. Без привлечения людей, готовых работать за границей и приехать в Финляндию, страна столкнется с этой проблемой остро.

В Финляндии соотношение лиц старше 65 лет составляет 39.2 на 100 человек трудоспособного возраста. По этому показателю он уступает только Японии, которая известна своим кризисом старения населения. ООН прогнозирует, что к 2030 году «коэффициент иждивенцев пожилого возраста» увеличится до 47.5.

Правительство Финляндии понимает, что страна с населением в 5.5 миллионов человек требует удвоить уровень иммиграции до 20,000 30,000–XNUMX XNUMX в год. Это позволит сохранить государственные услуги и решить проблему надвигающегося дефицита пенсий.

Действительно, Финляндия имеет высокие показатели качества жизни по сравнению с другими странами. Страна также занимает довольно высокие места по гендерному равенству и свободе. В стране также мало преступности, коррупции и загрязнения окружающей среды.

Однако известно, что в стране существуют антииммигрантские настроения. Финляндия неохотно предлагает работу иностранцам.

Теперь, когда такое отношение вызывает негативную реакцию, ставя под угрозу рост страны, бизнес и правительство, наконец, извлекают некоторые важные уроки.

Программа Финляндии «Повышение талантов», существующая уже четыре года, направлена ​​на повышение привлекательности страны на международном уровне, частично за счет местных схем набора персонала.

В число целевых кандидатов входят:

• медицинские работники из Испании
• слесари из Словакии
• ИТ-специалисты, а также морские эксперты из Индии, России и Юго-Восточной Азии.

Программа Talent Boost отличается от предпринятых ранее усилий и не увенчалась успехом. В 2013 году 5 из 8 медсестер, нанятых из Испании, уехали через несколько месяцев. В качестве причин они назвали холодную погоду в Финляндии, сложный язык и непомерные цены.

Иммиграционный статус Финляндии

Чистая иммиграция Финляндии в 2019 году составила около 15,000 XNUMX человек, прибывших в страну. Хотя число людей, покидающих страну, меньше, уезжают люди с высшим образованием.

Чтобы справиться с огромной нехваткой квалифицированных работников, некоторые стартапы в Финляндии создают совместный сайт вакансий, чтобы они могли привлекать зарубежные таланты, готовые лучше работать за границей.

Хотя стартапы приветствуют новых иностранных кандидатов, они предпочитают одиноких кандидатов. Вдобавок к этим проблемам есть ряд иностранцев, которые жалуются на то, что в стране наблюдается широко распространенное нежелание признавать квалификации или опыт, полученные за рубежом. Кроме того, сохраняющейся проблемой является предубеждение в отношении заявителей, не являющихся финнами.

Но нехватка рабочей силы вынуждает финские компании принимать на работу и нефинских работников.

Финляндия обладает своими сильными сторонами: она функциональна, безопасна, предсказуема и надежна. Не будет преувеличением тот факт, что положение Финляндии после пандемии лучше, чем было раньше.

Если вы хотите учиться, работать, посещать, инвестировать или мигрировать в Европу, поговорить с осью Y, иммиграционно-визовая компания №1 в мире.

Если этот блог показался вам интересным, вам также может понравиться…

USCIS делает важное объявление о приеме петиций H1B