Схемы предпочтительного работодателя для найма иностранных талантов

 

Многие страны мира хотят нанимать таланты из других стран. В этих странах снизились требования и время обработки заявок. Такое сокращение времени помогло работодателям нанимать сотрудников, рабочую силу и рабочих из других стран. Эти страны также запустили множество процессов, поддерживаемых правительством. В этой статье идет речь о странах и программах, которые они запустили для приглашения кандидатов.

Канада

Работодатели в Канаде получили выгоду благодаря процессу LMIA и ускоренному процессу получения визы. Работодатели используют программу Global Talent Stream, чтобы использовать процесс LMIA и приглашать иностранных сотрудников в Канаду. Компании должны предоставить план пособий на рынке труда, в котором должны быть упомянуты навыки обучения и продвижения по службе канадских работников.

В ГТС есть две категории: A и B. Компании, выбирающие категорию A, должны нанимать специализированных иностранных сотрудников, тогда как компании, выбирающие категорию B, должны нанимать сотрудников из-за нехватки рабочих мест.

*Проверьте свое право на въезд в Канаду: Вы можете проверить свое право на участие работать в Канаде через ось Y Калькулятор иммиграционных баллов Канады.

Дания

Сертифицированные компании в Дании используют схему Fast Track для найма иностранных работников. Время обработки заявлений было сокращено, а ответственность за обработку заявлений возложена на работодателей. Работодатели должны получить сертификат Датского агентства по подбору персонала и интеграции или SIRI. Они получат сертификат, если будут соответствовать критериям, установленным SIRI. Существует четыре направления схемы ускоренного режима, включая следующие.

• Ограниченная оплата
• След исследователя
• Образовательный трек
• Краткосрочный путь

Ирландия

Работодатели в Ирландии могут приглашать иммигрантов на работу через Инициативу доверенных партнеров или TPI. Упрощен процесс приглашения, сокращено количество документов. Работодатели должны подать заявку на получение статуса доверенного партнера в рамках TPI. Работодатели получат возможность предоставлять формы разрешения на трудоустройство вместе с идентификационным номером доверенного партнера. Работодатели получают это право только после подтверждения статуса доверенного партнера.

Нидерланды

Нидерланды предоставляют возможность приглашать высококвалифицированных работников к зарегистрированному спонсору. Спонсор должен подать заявление на получение вида на жительство для мигрантов до их прибытия в страну. Заявление должно быть принято и одобрено Службой иммиграции и натурализации.

Работодатель должен выполнить различные юридические требования, чтобы стать признанным спонсором. Спонсор должен быть в списке коммерческого регистра Нидерландов. Он должен выполнять налоговые обязательства и соблюдать кодекс поведения для бизнеса.

Португалия

Компании в Португалии должны получить сертификат Агентства по конкурентоспособности и инновациям для подачи заявления на получение визы для мигрантов по программе Tech Visa. Сократилось время оформления визы, а также уменьшилось количество требований для иммиграции в Португалию на работу. Кандидаты, спонсируемые компанией, должны быть гражданами страны, не входящей в Европейский Союз.

Новая Зеландия

Работодатели в Новой Зеландии должны иметь право на получение рабочей визы аккредитованного работодателя. Они могут стать спонсором для сотрудников любой страны. Спонсоры имеют право предоставить иностранным работникам постоянный контракт. Аккредитация спонсорства варьируется, и этот вариант зависит от количества сотрудников, которых нанимает компания.

Австралия

Работодатели, нанимающие иностранных работников, регулярно получают возможность аккредитованного спонсорства. Когда эти компании-спонсоры подают заявку на приглашение людей из других стран, предпочтение отдается их заявкам.

*Нужна помощь в работать в Австралии? Ось Y здесь, чтобы направлять вас всеми возможными способами.

Почему работодатели ищут иностранные таланты?

Есть много причин, по которым работодатели нанимают талантливых специалистов за границу. Некоторые из этих талантов заключаются в следующем.

• Новые таланты приходят с новыми навыками
• Большой опыт
• Расширение доступа к международным рынкам
• Трудовая этика сильна
• Корпоративный имидж улучшается

Заключение

Многие страны нанимают иностранных сотрудников, чтобы они могли привнести новые навыки в свои страны. Такие страны, как Канада, Австралия и т. д., сталкиваются с проблемой нехватки сотрудников, и это является основной причиной найма иностранных сотрудников. Правительства упростили процессы, чтобы все больше и больше людей могли мигрировать в соответствии со спросом и родом занятий.

Вы хотите работа за границей? Свяжитесь с Y-Axis, ведущим Консультационное агентство по иммиграции в Австралии.

Если этот блог вам интересен, вам также понравится этот...

Топ-10 самых доступных курсов EMBA для обучения за границей