Новости для британских спонсоров, новые изменения в правилах соответствия

Последние новости Министерства внутренних дел Великобритании заключаются в том, что обновлены инструкции, касающиеся лицензий для рабочих и временных работников. Обновления включают важные рекомендации. Он разъясняет обязанности спонсоров в отношении ведения учета, которым будут следовать работодатели, чтобы соблюдать иммиграционные правила Великобритании.

В обновленном Приложении D руководства разъясняются документы, которые спонсоры должны хранить при наборе иностранных граждан. Министерство внутренних дел имеет два раздела инструкций, в которых излагается это. RLMT был отменен в декабре 2 года. Это облегчило наем иностранных рабочих. Спонсоры буров по-прежнему обязаны вести необходимые записи и документы для спонсирования владельцев лицензий.

Несмотря на то, что RLMT был отменен, держателям спонсорских лицензий необходимо следовать правилам Министерства внутренних дел при наборе иностранных граждан. Новые изменения в руководстве получили широкую поддержку.

В новом руководстве основная цель записей о соблюдении требований — продемонстрировать, что вакансия является подлинной. Если возникла необходимость проведения формального RLMT, необходимо будет сохранить доказательства. Это означает наличие доказательств всей соответствующей деятельности по набору персонала на период действия спонсорства. Эти записи необходимо будет хранить в течение как минимум 12 месяцев после прекращения спонсорства иностранного работника.

Напротив, там, где не было требования к формальному RLMT, необходимо сохранить следующее:

• Запись объявлений о работе
• Запись о том, сколько человек подали заявки на работу
• Рекорд о том, сколько человек попали в шорт-лист для собеседования
• Запись процесса, используемого для поиска подходящего кандидата

В новом руководстве конкретно указано, что ни одному работодателю не нужно хранить копии резюме, формы заявлений о приеме на работу, записи собеседований или другую личную информацию неуспешных кандидатов.

Однако работодатели будут обязаны при необходимости объяснять, почему вакансия не была объявлена, если она не была объявлена. Если человек устраивается на работу, не вернувшись к объявлению о вакансии, работодателю придется объяснить с доказательствами, как работник был идентифицирован и принят на работу на эту должность.

Новое руководство с изменениями в процедуре получения спонсорской лицензии появилось на фоне возросшего спроса после завершения перехода к Брекситу в декабре 2020 года. Теперь гражданам ЕС необходимо иметь визы для работы в Великобритании. Итак, работодатели ищут таланты из ЕС и других стран мира, кроме Великобритании. Этим работодателям теперь потребуется спонсорская лицензия.

Многие работодатели ЕС впервые воспользуются иммиграционной системой Великобритании. Новая, обновленная категория рабочих виз, по-видимому, облегчила иностранным работникам работу в Великобритании.

UK SOL был расширен. Это было сделано на основе рекомендаций независимого MAC. В списке теперь больше вакансий, связанных со здоровьем.

Кроме того, минимальный порог заработной платы для квалифицированных рабочих был снижен с 25,600 30,000 фунтов стерлингов до 20,480 XNUMX фунтов стерлингов. Новый участник будет получать еще меньшую зарплату, поскольку его минимальная зарплата в настоящее время установлена ​​в размере XNUMX XNUMX фунтов стерлингов.

Если вы хотите учиться, работать, посещать, инвестировать или мигрировать в Великобританию, поговорить с осью Y, иммиграционно-визовая компания №1 в мире.

Если этот блог показался вам интересным, вам также может понравиться…

Ситуация с трудоустройством в Великобритании в 2021 году – что вы должны знать

Примечание:

RLMT - Тест рынка труда резидентов

SOL – Список дефицитных профессий

MAC – Консультативный комитет по миграции