Дополнительные льготы для рабочих виз, предоставляемых США

Правительство США сделало шаг в положительном направлении. Госдепартамент США объявил, что визы L1 и H-1B теперь могут выдаваться работникам, которые пытаются возобновить свою постоянную работу в США. Они сохранят ту же должность у того же работодателя. Классификация виз для них также не изменится.

Этот шаг принесет пользу многим международным ИТ-специалистам. Это также предоставит преимущество сектору здравоохранения США. 14 июня 2020 года администрация Трампа запретила рабочие визы, включая визы H-1B и L1, до конца 2020 года. После этого теперь были применены исключения для некоторых обладателей виз L1, J1 и H-1B. . Члены их семей также получили льготы.

Из-за запрета на получение виз был заблокирован въезд тысяч иностранных рабочих по различным неиммиграционным категориям виз. Администрация Трампа утверждала, что запрет на рабочие визы был шагом, направленным на то, чтобы американские работники получили больше возможностей для работы в США. Трамп думал, что разрешение большего количества иностранных рабочих ограничит возможности трудоустройства для граждан США. Кризис Covid-19 уже лишил рабочих мест миллионов граждан США.

Госдепартамент объявил об исключениях, введенных в категории «национальные интересы». Госдепартамент прекрасно осознает, что принудительная замена иностранных рабочих американскими гражданами вызовет большие финансовые трудности.

Работники сферы здравоохранения с визой H-1B освобождены от запрета Трампа на рабочие визы, который вызвал споры. В их число входят и те, кто боролся с пандемией COVID-19 на передовой.

Законодатели обратились к госсекретарю США Майку Помпео с письмом, призывая его освободить работников здравоохранения от визовых ограничений L1, J1 и H-1B. Государственный департамент приводит множество новых факторов, которые позволят выдавать визы H-1B. Но для этого необходимо выполнить 5 ключевых показателей. Они есть:

• Работодатель, подающий петицию, требует, чтобы работа или услуги оказывались неиммигрантом в США с визой H-1B. Если заявитель в настоящее время выполняет необходимые обязанности для работодателя удаленно, за пределами США, это не будет удовлетворять этому условию.
• Должностная роль заявителя в компании-истце должна быть уникальной и значимой для работодателя. Он также должен отвечать требованиям критически важной инфраструктуры.
• Зарплата претендента на визу H-1B должна превышать его нынешнюю заработную плату как минимум на 15%.
• Образование заявителя на визу H-1B, а также его подготовка и опыт предполагают высокий уровень знаний в той специальности, для которой он работает.
• Отказ в выдаче визы H-1B приведет к финансовому кризису для американского работодателя.

Освобождение от национальных интересов будет применяться к супругам и иждивенцам лиц L1, H1B и некоторых категорий владельцев виз J1. Сюда будут включены визы категорий L2, J2 и H4.

Если вы хотите учиться, работать, посещать, инвестировать или мигрировать в США, поговорить с осью Y, иммиграционно-визовая компания №1 в мире.

Если этот блог показался вам интересным, вам также может понравиться…

Норвегия помечает зеленые страны желтыми, все из добрых намерений