Канада реализует новые меры для обеспечения более безопасных рабочих мест

Чтобы сделать рабочие места более безопасными и с целью содействия равенству и защите прав работников, Канада с 1 января 2021 года ввела в силу определенные изменения в законодательной и нормативной сфере. Трудовой кодекс Канады был модернизирован. Новые принятые меры окажутся обнадеживающими и воодушевляющими для тех, кто желает приехать на работу в Канаду.

О следующих изменениях объявила министр труда Филомена Тасси.

• Все притеснения и насилие на рабочем месте будут пресекаться с помощью законопроекта C-65 (Законодательство о борьбе с притеснениями и насилием).
• Теперь от работодателей на рабочих местах, деятельность которых регулируется федеральным законодательством, требуется:
  • Проведите оценку рабочего места
  • Разработать политику по прекращению насилия и домогательств на рабочем месте.
  • Разработать и провести тренинг по борьбе с насилием и домогательствами на рабочих местах.
  • Внедрить тщательный процесс реагирования на подобные инциденты.
• Часть IV Кодекса, посвященная административным денежным штрафам, устанавливает систему, в которой денежные штрафы будут налагаться на работодателей, не соблюдающих стандарты Кодекса по охране труда и технике безопасности или трудовые стандарты.
• Сумма штрафа может достигать 250,000 тысяч долларов. Сумма будет рассчитываться в зависимости от того, какой тип нарушения был допущен. Другими рассматриваемыми аспектами являются размер бизнеса и любые штрафы за ранее начисленные нарушения. Это могут быть нарушения той же или более высокой категории.
• Чтобы помочь работодателям адаптироваться к новым изменениям, была проявлена ​​определенная снисходительность. В том числе неналожение денежных взысканий за административные правонарушения до 1 января 2022 года.
• В Положение о равенстве в сфере занятости были внесены поправки, направленные на обеспечение равенства на рабочем месте.
• В систему оплаты труда введены новые меры прозрачности для повышения осведомленности о различиях в заработной плате женщин, людей с ограниченными возможностями, коренного населения и представителей видимых меньшинств.
• Ожидается, что первая публикация агрегированных данных о разрыве в заработной плате будет сделана зимой 2023 года.

Если вы хотите учиться, работать, посещать, инвестировать или мигрировать в Канаду, поговорить с осью Y, иммиграционно-визовая компания №1 в мире.

Если этот блог показался вам интересным, вам также может понравиться…

Иммиграция в Канаду вернется в лучшую форму благодаря вакцинации от COVID-19