Как иммигрантам добиться успеха на работе в Австралии?

Работа в чужой стране может быть сложной. Это может быть еще более напряженным и нервным, если вы не владеете языком этой страны. Именно с этим сейчас сталкиваются тысячи иммигрантов в Австралии.

Некоторые мигранты имеют низкий уровень английского языка, вероятно, потому, что у них никогда не было возможности выучить язык дома. Другие знают лишь достаточно, чтобы выжить, чего недостаточно для быстро говорящих и говорящих на сленге австралийских рабочих.

Следовательно, большинство мигрантов могут быть сдержанными на рабочем месте, поскольку вызов существующим условиям может вызвать стресс. Они не общаются свободно, поскольку не решаются высказывать свои мнения и предложения. Те самые предложения, которые компании, возможно, придется услышать, чтобы добиться успеха.

По данным СМХ, Университеты Дикина и Вуллонгонга опубликовал исследование ранее в этом году. Исследование проанализировали 260 гастарбайтеров и отметили свой опыт. Они поняли, что есть два фактора, которые предсказывают возможность их самовыражения на рабочем месте.

Первым фактором является личный уровень культурного интеллекта мигрантов, также известный как CQ.. Чтобы иметь достаточный уровень CQ, людям необходимо осознавать различия между своей культурой и культурой своих коллег. Однако, чтобы иметь более высокий уровень CQ, мигранты должны быть готовы адаптироваться к мультикультурной атмосфере, в которой они работают.

Второй фактор — отношения мигрантов с непосредственным начальником.. Чем крепче отношения, тем комфортнее будут чувствовать себя мигранты, открываясь. Отношения должны строиться на доверии, понимании, поддержке и уважении.

Следовательно, межкультурное обучение рекомендуется для всего персонала в Австралии. Когда мигранты и их коллеги понимают друг друга, барьеры между ними могут быть устранены.

Другая рекомендация заключается в нанимать менеджеров с более высоким уровнем культурного интеллекта. Они склонны прилагать больше усилий для построения близких отношений со своими сотрудниками независимо от их этнической принадлежности. Это помогает развивать культуру, в которой люди чувствуют себя в безопасности, высказывая свои мысли.

Культурный интеллект и отношения между сотрудником и руководителем имеют наибольшее значение в малом бизнесе.

В команду Y-Axis Australia входят консультанты по процессам и RMA, которые помогают заявителям-иммигрантам решать вопросы, связанные с иммиграцией и визами. Наша команда работает в сотрудничестве с Национальным процессинговым центром Индии в Хайдарабаде, предлагая услуги клиентам.

Услуги, предлагаемые Y-Axis Melbourne, включают помощь и юридические консультации по вопросам иммиграции со стороны Зарегистрированные миграционные агенты, Служба поиска работы и Визовая помощь.

Если вы хотите учиться, работать, посещать, инвестировать или мигрировать в Австралию, поговорите с Y-Axis, иммиграционной и визовой компанией №1 в мире.

Если этот блог показался вам интересным, вам также может понравиться…

Что следует знать об австралийской культуре