Как работодатели могут активизировать рабочую миграцию в Канаде

Канаду хвалят за подвиги устойчивости, которые она продемонстрировала во время пандемии COVID-19. Иммиграция в Канаду, даже с ограничениями, по-прежнему обещает возможности для претендентов, желающих жить, учиться и работать в Канаде. Но предстоит еще многое сделать для увеличения притока квалифицированных иммигрантов, в которых так остро нуждаются работодатели в провинциях страны.

В настоящее время въезд в Канаду разрешен только путешественникам, совершающим важные поездки. Кроме того, в Канаду разрешено приезжать и работать только иммигрантам, которые необходимы для выполнения важной работы, например, в сфере здравоохранения. Для большего экономического блага Канаде лучше ускорить прибытие иностранных основных работников, если канадские работодатели будут осведомлены о том, как это сделать.

Вот несколько предложений для канадских работодателей:

Изучите новые правила и нормы

По сути, в Канаде существует набор норм, применимых к канадским работодателям, которые хотят нанять квалифицированного иностранца в качестве TFW. Необходимо знать, как пандемия COVID-19 повлияла на правила, регулирующие этот процесс.

Согласно новым правилам, иммиграционный процесс регулируется постановлениями канадского правительства, которые применяются в основном к двум категориям миграции:

• Путешествие из США
• Путешествие из других стран, кроме США

В последнее время путешественники из любой зарубежной страны (включая США) должны соответствовать двум критериям:

• Цель поездки должна быть существенной или недискреционной.
• Если путешественник прибыл из любой другой страны, кроме США, он/она должен соответствовать хотя бы одному из исключений, широко применяемых для поездок в Канаду. Это будет включать освобождение поставщиков основных услуг в соответствии с Положениями об иммиграции и защите беженцев.

Использование преимуществ соседства: США

Ассоциация Канады с США уже несколько десятилетий является совместным предприятием. Учитывая преимущества наличия сильного друга по соседству, Канада уделяет особое внимание США по сравнению с другими странами.

• Путешественникам из США не обязательно прибывать в Канаду в качестве основных иностранных рабочих, хотя цель поездки должна носить существенный, недискреционный характер.
• Иностранным работникам из США разрешено подавать заявление на получение визы в канадском POE для работы в Канаде. Это опять-таки зависит от существенного характера путешествия.
• Помимо граждан США, иностранным гражданам, проживающим в США и имеющим такой статус в США, как рабочая виза США или двойное гражданство США, предоставляются упомянутые выше исключения.
• Гражданам США не требуется проверка биометрии для получения рабочей визы в Канаду.

Понимание «существенного»

Канадские работодатели должны придерживаться понимания правительства о том, что «необходимо» продолжать привлекать квалифицированных иностранных рабочих для заполнения своих вакансий. Определение «важного иностранного работника» требует от кандидата:

• Работа в любом из 10 секторов инфраструктуры, считающихся критически важными
• Выполнять функцию, которая считается важной в этом секторе.

10 секторов:

• Энергетика и коммунальное хозяйство
• Производство
• Медицина
• Правительство
• Финансы
• грузоперевозки
• Сохранность
• Продовольствие
• Информационные и коммуникационные технологии
• Вода

Знайте временные правила

Канадским работодателям необходимо быть хорошо осведомленными о временных правилах, введенных в связи с пандемией COVID-19. К ним относятся:

• LMIA является важным фактором для канадского работодателя при найме TFW. Среди конкретных требований, которым должны соответствовать работодатели, — минимальные требования к рекламе. Работодатель должен доказать, что он/она не может нанять канадца и, следовательно, пытается нанять TFW. С марта 2020 года ESDC отменил минимальные требования LMIA к рекламе для некоторых НОК.
• IRCC временно освободил TFW определенных категорий, занятых в определенных основных профессиях, от предоставления биометрических данных до прибытия в Канаду. Это связано с большим количеством центров сбора биометрических данных по всему миру из-за COVID-19. К рассматриваемым здесь TFW относятся работники:
  • Секторы здравоохранения
  • Сельскохозяйственный и агропродовольственный секторы
  • Дальнобойщики

Делайте акцент на «существенном»

На каждом этапе иммиграционного процесса канадский работодатель должен подтвердить тот факт, что TFW будет предоставлять услуги существенного характера. Сюда входят этапы:

• Подача заявления на LMIA
• Подача заявления на получение разрешения на работу для TFW
• Завершение медицинского этапа для получения разрешения на работу

Повторная реклама

На данный момент ESDC просит нанять всех ожидающих рассмотрения LMIA в условиях, преобладающих в настоящее время на рынке труда. ESDC свяжется с работодателями, разместившими объявления о предложениях работы до 15 марта 2020 года, и попросит их повторно разместить эти объявления. Повторно размещая объявления, работодатели будут соответствовать текущим требованиям при приеме на работу и помогут ESDC рассмотреть их заявки.

Следовать за

Работодателям рекомендуется следить за статусом своих заявлений LMIA, чтобы они могли с легкостью выполнять различные этапы. Таким образом, если обработка ESDC занимает больше времени, чем стандартное время, например, 10 дней для вакансий/должностей в 10% самых богатых наемных работников, работодателю лучше принять меры.

Кроме того, звонок местному депутату и объяснение ситуации, а также обращение за поддержкой могут помочь избежать задержек или ускорить процесс подачи заявления.

Полное выяснение отношений с полицией

Убедитесь, что получено необходимое разрешение полиции, при котором заявитель должен явиться лично и сдать отпечатки пальцев. Поскольку из-за COVID-19 многие не могут явиться лично, им рекомендуется получить необходимые разрешения как можно скорее, когда учреждения открыты или доступны.

Имейте план карантина

Любой иностранный работник, въезжающий в Канаду, должен пройти 14-дневный карантин. Для этого у кандидата должен быть план карантина. Информация о плане самоизоляции/карантина, которая должна быть представлена ​​CBSA на границе, будет включать:

• Место пребывания работника во время карантина
• План работника по дороге к месту проживания
• Источник и способ приобретения продуктов питания, лекарств, предметов первой необходимости и прочего во время самоизоляции.
• Подтверждение того, что работник не будет контактировать с уязвимыми лицами во время самоизоляции.

В некоторых провинциях существуют незначительные различия в требованиях к самоизоляции и предоставляемых льготах. Но они не изменят более широкие требования.

Миграция семьи

Работодатели должны предвидеть и быть готовыми принять иностранных работников в Канаде вместе с членами их семей. Если супруг иностранного основного работника подает заявление на получение разрешения на работу в Канаде вместе с основным заявителем, супруг сможет въехать в Канаду. Это возможно, если основной заявитель получит разрешение на работу.

Хотя основные иностранные рабочие в настоящее время временно освобождены от предоставления своей биометрической информации, члены их семей этого не делают. К таким членам семьи относятся супруги и иждивенцы в возрасте старше 14 лет. Кроме того, даже после получения разрешения на работу членам семьи придется доказать, что их поездка в Канаду осуществляется с важными недискреционными целями.

Те супруги, которые пытаются приехать в Канаду с целью воссоединиться с членом семьи, имеющим действительный статус в Канаде, могут получить письменное разрешение от IRCC. Однако этот член семьи, должно быть, переезжает в Канаду на долгосрочную перспективу.

Если этот блог показался вам интересным, вам также может понравиться…

Почему Канада? Краткое руководство, которое поможет обдумать и принять решение о миграции

Примечание:

TFW – Временный иностранный работник

POE – Порт въезда

LMIA – Оценка воздействия на рынок труда

ESDC - Занятость и социальное развитие Канады

НОК – Национальный профессиональный кодекс

Депутат – член парламента

CBSA - Канадское агентство пограничной службы